【北区×未経験OK】フルタイム勤務でガッツリ稼ぐ。通販サイトのコールセンター求人。

お客さまからお話をお伺いした後、派遣先の会社との交渉や相談を行い、記載している条件から変更してもらうこともあります。
また、セントメディアに登録しておくと、お客さまが求める条件にあった求人が新しく出現した場合、率先して連絡するようにしていますので、まずは登録してみてください。

セントメディアでは学生から中高年の方々まで様々な世代の方々が幅広く働いており、お仕事をする意欲があれば未経験でも資格がなくても働けるお仕事をご紹介できます。

派遣会社であるセントメディアでは、派遣先の会社にフィールドサポーター(セントメディア社員)が常駐し、スタッフのフォローを行う制度を行っております。
事前にお仕事内容に関する研修を行ったり、お仕事開始後も困ったことをいつでも気軽に相談できるため、安心して働けます。

登録会に参加しないで電話にて手続きを進めていくことも可能です。
申し込んだ求人に確定し、求人内容を確認する際には、ご来社いただく必要があります。

はい、ウェブだけでなく電話での応募も受けつけております。
希望する職種ごとに電話番号が異なりますので、ご希望の職種の電話番号におかけください。
※後で職種の変更は可能ですので、まだ職種が決まっていない方は第一候補の職種をとりあえずお選びください。

はい、他の派遣会社に登録していてもセントメディアに登録できます。
3～4社の派遣会社に登録し、自分に合ったお仕事を見つけやすくしている方がほとんどですので、ご安心ください。

はい、現在働いている方も登録できます。現在働いているお仕事が終わるタイミングを考慮してお仕事を紹介することも可能ですので、お気軽にご相談ください。

はい、もちろんお断りすることは可能です。その後、お客さまの希望を再度お伺いし、さらにぴったりなお仕事を再度ご提案するようにいたします。

登録の際はもちろん、相談を行っていく中で費用が発生することはありません。
まずはお気軽に登録にいらしてください。

お仕事の詳細は電話にてお伝えします。
あなたの希望をお伺いした後、企業に条件を交渉することも可能ですので、気になる求人が見つかったら、まずはお気軽にご連絡ください。

※お仕事の詳細について確認したい方は、気になるお仕事の職種を下から選んで、電話してみてください。

セントメディアの社員が派遣先に常駐し、派遣スタッフの気になっていることや困っていることを気軽に相談できるセントメディア独自の制度です。
特に勤め始めの頃は不安が尽きない方が多いと思われますが、セントメディアなら気軽に相談できるため、安心して業務に慣れていくことができます。

はい、もちろんあります。
セントメおディアの研修は基本的なマナーなどの研修だけでなく、各職種に特化したものもありますので、多くの方が新しい職種にチャレンジし、スキルアップしていけるようになっております。

セントメディアの派遣社員として就業されるスタッフの方々には、加入条件を満たす場合には全員加入いただいております。
健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担。
また、失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、業務中の事故などの際に保障される労災保険にも加入できます。

保険の詳細に関しては、はけんけんぽのHPをご参照ください。
雇用保険の詳細に関しては、厚生労働省のHPをご参照ください。
※セントメディアは、人材派遣健康保険組合に加盟しています。
※就業日数や期間によりましては、各市町村で国民健康保険に加入いただくことになります。詳細は、各市区町村のホームページでご確認ください。

セントメディアで働くと、６ヶ月勤務から有給が発生するようになっております。それ以降、１年おきに有給休暇が付与されるようになっております。
所定労働日数が週５日以上の場合、６ヶ月以上の勤務で10日間の有給が付与されます。

お仕事のご希望についてお伺いするために、電話をかけさせていただいております。
無理にお仕事の紹介はせず、希望にあったお仕事があった際にのみ連絡いたしますので、ご安心ください

セントメディアはスタッフをサポートする制度が充実しているため、現時点のスキルに関係なく、お仕事を紹介することができます。
また、経験・資格を問わないお仕事をたくさん用意しておりますので、ご安心ください

セントメディアやお仕事についての説明を行った後、スタッフ登録(お仕事紹介)のステップに進むかどうか選択できます。そのため、必ずしもお仕事を始める必要はありません。
まずはお気軽に、説明会へご参加ください。

セントメディアでは、土日祝にも登録会や説明会を実施している拠点がございます。
お申込後、当社オペレーターからお電話がありますので、その際にお仕事説明会またはスタッフ登録会の日程につきまして、ご確認お願いいたします。

セントメディアは全国38箇所の会場で登録会を実施しています。
あなたが住んでいる地域の近くでも登録することが可能です。

通常、1～2時間程度です。
状況に応じて時間は前後する可能性がありますが、ご要望に応じて手短に実施することも可能ですので、お気軽にお越しください。

服装の指定はないため、私服で問題ありません。持ち物は筆記用具とメモ帳があれば大丈夫です。

あなたの希望や、将来やりたいことをお聞きします。しっかりと定まっていなくても大丈夫です。お伺いした内容をもとに、セントメディアがあなたにどんなお仕事が合うのかを考えてお仕事をご提案します。

全ての登録会場で同じ求人をとり扱っています。まずはご自宅や職場近くの登録会場にお越しください。

登録会にお越しいただいた後、最短で翌日から勤務することができます。

お仕事内容にもよりますが前給制度があるので、最短でお仕事をしてから銀行営業日の翌々日払い可能でございます。（詳しくは登録会にて弊社スタッフにご確認ください）

就業する派遣先によって異なりますが、ビザの更新は可能です。

お仕事マニュアルの派遣の仕組みでご確認ください。

お仕事マニュアルの派遣のメリット・デメリットでご確認ください。

「雇用契約を結ぶ相手」が異なります。
派遣社員（あなた）は派遣元である派遣会社（セントメディア）と雇用契約を結び、派遣先の企業から業務指示を受けて働きます。一方、契約社員は雇用契約を結んだ企業で直接働くことになります。

紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員（正社員・契約社員・嘱託など）候補として働く派遣契約です。
派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、双方の合意のもと派遣期間終了後にその決定を行ないます。

もちろん大丈夫です。
当サイトに掲載されているお仕事も、基本的には男女ともに応募することが可能ですし、 現場では多くの男性が派遣社員として活躍しています。
※「男女雇用機会均等法第９条」では労働者の募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇にあたり、男女の差別的な扱いを原則禁止としています。

雇用契約期間中に、自己都合で仕事を辞めることはできます。その際は、1ヶ月以上前にお申し出下さい。

雇用契約の更新は、新たに契約を結ぶということなので、事前に断ることは可能です。
その際は、１ヶ月以上前にお申し出下さい。

費用は一切かかりません。 年会費なども一切必要ありませんので、どうぞお気軽にご登録ください。

年齢制限はありません。

お仕事開始までの流れでご確認ください。

就労に制限のない在留資格（永住者、日本人／永住者の配偶者等、定住者）をお持ちであれば登録していただくことができます。ご登録の際には、在留カードもしくは外国人登録証明書とパスポートが必要になります。

はい、働けます。
実際に実務経験がなかった方が働いています。 セントメディアでは、経験がない方々のために、販売員としてのスキルを身に付ける研修（無料）を行っております。未経験の方がいきなり店舗にでることはありませんので、安心してスタッフ登録へエントリーしてください。

今すぐ就業できない方でもスタッフ登録は可能です。
ご登録の際に担当コーディネーターに、いつからお仕事がはじめられるかお伝えください。

なるべく早くセントメディアへご連絡をください。
当日のキャンセルとなる場合は、できる限り直接お電話で、担当者にキャンセルする旨をお伝えください。

セントメディアではお預かりする個人情報の流出を防止するために万全の対策を行っております。個人情報は、セントメディアが別途定める個人情報保護方針に基づき取り扱い、保管されます。また、ホームページから入力された個人情報の取得も、セキュリティー上の対策が施されたうえ行われます。

仕事の時給にあらかじめ含まれるケースや、別途支給（全額支給・補助）される場合など派遣先企業によって異なります。 詳細は、お仕事の紹介を受けるときに担当コーディネーターに確認してください。

お仕事マニュアルの年末調整と確定申告でご確認ください。

派遣スタッフの育児休暇については、以下の２つの要件を満たした場合に適用となります。

・同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
・子どもが1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること

子どもが1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は対象外となります。詳しくは事前に担当者にご相談ください。

雇用保険の加入期間が12ヶ月以上、もしくは前職と合わせて12ヶ月以上あり、その他の受給条件をクリアできれば、失業保険を受給することができます。 退職時に受給対象かどうかを担当者に確認し、該当する場合は派遣元（セントメディア）から離職票の発行を受け、所定のハローワークで手続きを行ってください。

保険の詳細に関しては、厚生労働省のHPをご参照ください。

お仕事マニュアルの仕事中にケガしたら？でご確認ください。

レジャー・リゾート施設やエステやディナーなどを特別価格でご利用いただける「セントメディアクラブオフ」をご用意しております。登録スタッフの方だけがご利用いただける福利厚生サービスで、年会費等は一切かかりません。
詳しくはセントメディアクラブオフでご確認ください。

派遣の場合雇用契約は派遣会社のセントメディアと結んでいただきます。お給料のお支払いや福利厚生などセントメディアの社員と同じになります