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【認可保育園の保育士】まめどくれっしゅ|神奈川県|横浜市|大倉山駅|徒歩5分|正社員のお仕事♪

この求人のポイント

主役は子ども!「子どもを動かせる人」ではなく「子どもの心を動かせる人」になりませんか?

給与 月給 150,000円 ~ 300,000円

月給 20万円~30万円
※地域手当含む、経験により優遇
賞与:年2回 ※2016年度実績2.6ヶ月
昇給:年1回
地域手当(5,000円~10,000円)
通勤手当(月上限50,000円)
残業手当
役職手当
住宅手当(月20,000円)
転居手当(50,000円)
帰省手当(10,000円)

職種 保育士
雇用形態 正社員
勤務地 神奈川県 横浜市港北区

東急東横線 徒歩 5分

勤務日
時間

週5

月 , 火 , 水 , 木 , 金 , 土

変形 1ヶ月 7:00~20:00※時間外労働あり 月平均10時間 実働8時間以上/休憩60分以上

特長 制服あり / 交通費支給 / 有給制度あり / 経験者優遇
仕事内容

保育業務全般
・子どもの個性や発達に合わせた適切な対応、穏やかな声かけ
・保護者との連絡共有、相談対応...続きを見る

この求人のポイント

主役は子ども!「子どもを動かせる人」ではなく「子どもの心を動かせる人」になりませんか?

求人の基本内容

募集業種・職種 保育士
雇用形態 正社員
勤務地 神奈川県 横浜市港北区

東急東横線 大倉山 徒歩 5分

店舗・施設名 まめどくれっしゅ
会社名 株式会社ゴーエスト
給与 月給 150,000円 ~ 300,000円

月給 20万円~30万円
※地域手当含む、経験により優遇
賞与:年2回 ※2016年度実績2.6ヶ月
昇給:年1回
地域手当(5,000円~10,000円)
通勤手当(月上限50,000円)
残業手当
役職手当
住宅手当(月20,000円)
転居手当(50,000円)
帰省手当(10,000円)

特長 制服あり / 交通費支給 / 有給制度あり / 経験者優遇
勤務日
時間
曜日

週5

月 , 火 , 水 , 木 , 金 , 土

変形 1ヶ月 7:00~20:00※時間外労働あり 月平均10時間 実働8時間以上/休憩60分以上

休日・休暇 全週休2日制
年末年始、夏季休暇(3日)、アニバーサリー休暇(1日)
☆年間休日が125日
お仕事No. 146385

求人の内容詳細

仕事内容

保育業務全般
・子どもの個性や発達に合わせた適切な対応、穏やかな声かけ
・保護者との連絡共有、相談対応
・保育業務に付随した日誌や月案などの書類作成
・季節の行事やイベントの企画

待遇・福利厚生・メリット

社会保険完備
社宅制度(一部地域)
産前産後休暇・育児休業
短時間勤務制度・時間固定制
託児補助
再雇用制度
年間表彰制度
デンマークインターンシップ
新入社員研修
フォローアップ研修
保育スキルアップ研修
外部研修
OJT研修ほか

その他特長

グループ法人で計800名を超える仲間が活躍中!一緒に働く仲間が多数いるので安心!
多くの若手からベテランまでの保育士が在職しているので、安心して働くことができます。

☆出産後も時間短縮・時間固定で勤務できる制度があり、長く働く事が出来ます。
◎年休取得率8割以上
◎産育休取得実績9割
◎マイカー、自転車、バイク通勤可

制服あり / 交通費支給 / 有給制度あり / 経験者優遇

応募条件・資格・経験

保育士資格をお持ちの方 ※未経験、ブランクのある方歓迎

横浜市港北区にある東急東横線大倉山駅から徒歩5分ほどの場所に位置しています。大倉山駅は各駅停車しか停車しませんが、大規模商業施設が立ち並ぶ横浜駅まで10分ほどで到着することが出来、また、渋谷駅にも乗り換えが必要ではあるものの約20分ほどで着くことが可能です。また、新幹線が停車する新横浜駅にもなんとか歩けるほどの場所となっています。

横浜市港北区の大倉山駅周辺はやや閑静ではあるものの、個人店や飲食店が多く立ち並んでいます。銀行やスーパーも複数存在し、福祉施設や郵便局、図書館なども近くにあり便利な場所です。歴史のある大豆戸不動尊や神社、大曾根南公園、大規模公園の大倉山公園など緑を眺める場所が多いのも特徴の一つとなっています。歯科病院や複合病院も複数あるので安心です。

よくあるご質問

自分に合うお仕事は? お仕事紹介診断

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障がい者就業支援特典

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お仕事No.

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受付時間

平日 :10:00~21:00
土日祝:10:00~19:00

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まだ何をしたいか決まっていないんですけど…

お電話にて簡単な希望条件ヒアリング後、どんなお仕事が現在ご相談できるかお伝えさせていただいています。
また、本登録時はあなたのこれまでのお話をしっかりとお伺いした後、どんなお仕事が合っているのか、将来何がしたいのかを一緒に考えてお仕事を提案していくので、ご安心ください。

ぴったり条件にあった求人が見つからないのですが...

ご希望条件をお伺いした後、求人募集条件からあなたの希望する条件へ変更可能か派遣先企業と交渉をします。
また、今は見つからなくてもセントメディアに登録しておくと、あなたが希望する条件に該当する求人があり次第、ご連絡いたします。

年齢制限はありますか?

18歳未満の方と高校在学中の方は就業時間の兼ね合いでご案内できかねます。
上記以外は制限を設けておりません。
学生から中高年の方々まで幅広く活躍中です。

経験の少ない私でも働けるか不安なのですが…

弊社就業中スタッフの方の多くは未経験からスタートされております。
また、勤務先に弊社社員が常駐し、フォローを行う制度がございます。
事前研修や、勤務開始後の相談窓口もございますので、安心して勤務いただけます。

登録会に参加せず、申込むことは可能ですか?

就業中や遠方でご来社が難しい方へは、WEB登録にて手続きを行っております。
※就業手続きの際は別途担当者とお会いして頂く必要がございます。

電話で応募することもできるのですか?

はい、WEBだけでなくお電話での応募も受け付けております。
希望する職種ごとに電話番号が異なりますので、ご希望の職種の電話番号におかけください。
※職種の変更はいつでも可能ですので、まだ職種が決まっていない方は現時点で興味のある職種をお選びください。

他の派遣会社に登録していても、登録できますか?

はい、他の派遣会社に登録していてもセントメディアに登録できます。
3~4社の派遣会社に登録し、自分に合ったお仕事を見つけやすくしている方がほとんどですので、ご安心ください。

現在働いているのですが、登録してもよいでしょうか?

はい、現在働いている方も登録できます。現在働いているお仕事が終わるタイミングを考慮してお仕事を紹介することも可能ですので、お気軽にご相談ください。

紹介された仕事をお断りできますか?

はい、もちろんお断りすることは可能です。その後、お客さまの希望を再度お伺いし、さらにぴったりなお仕事を再度ご提案するようにいたします。

登録には費用がかかりますか?

登録の際はもちろん、相談を行っていく中で費用が発生することはございませんので、ご安心ください。

セントメディアの特長は何ですか?

ケア・サポートが充実しており、スタッフの方一人ひとりが快適に働ける仕組みができている点です。
セントメディア社員が派遣先に常駐し、スタッフの方が気になっていることや困っていることを気軽に相談できたり、お仕事が不安な方に対し、各業界に特化した研修によるフォローで事前準備を行ったりしております。

フィールドサポーター制度とは何ですか?

セントメディア社員が派遣先に常駐し、スタッフの方が気になっていることや困っていることを気軽に相談できるセントメディア独自の制度です。
特に勤め始めの頃は不安が多いと思われますが、セントメディアなら気軽に相談できるため、安心して業務に慣れていくことができます。

研修はありますか?

セントメディアでは不安な方に対し、多くの研修を実施しております。
研修内容は、基本的なマナーなどはもちろん、各業界に特化した研修も多数実施しております。

スキルアップのための研修など、あったりするのですか?

はい、もちろんあります。
セントメディアの研修は基本的なマナーなどの研修だけでなく、各職種に特化したものもありますので、多くの方が新しい職種にチャレンジし、スキルアップしていけるようになっております。

セントメディアの派遣社員は社会保険に登録できるのでしょうか?

セントメディアの派遣社員として就業されるスタッフの方々には、加入条件を満たす場合には全員加入いただいております。
健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担。
また、失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる雇用保険、業務中の事故などの際に保障される労災保険にも加入できます。

保険の詳細に関しては、はけんけんぽのHPをご参照ください。
雇用保険の詳細に関しては、厚生労働省のHPをご参照ください。
※セントメディアは、人材派遣健康保険組合に加盟しています。
※就業日数や期間によりましては、各市町村で国民健康保険に加入いただくことになります。詳細は、各市区町村のホームページでご確認ください。

セントメディアから派遣されると特典はありますか?

セントメディア登録者のみ利用できる、優待施設が数多くあります。
セントメディアの会員皆様ご利用いただける優待対象施設が、国内外で20万ヶ所以上あります。

有給制度とはなんですか?

セントメディアで働くと、6ヶ月勤務から有給が発生するようになっております。それ以降、1年おきに有給休暇が付与されるようになっております。
所定労働日数が週5日以上の場合、6ヶ月以上の勤務で10日間の有給が付与されます。

申込みをしたらしつこい電話がかかってきたりしないのでしょうか?

お仕事のご希望についてお伺いするため、お電話をさせていただきます。
無理にお仕事の紹介はせず、希望にあったお仕事があった際にのみ連絡いたしますので、ご安心ください。

本当に仕事を紹介してもらえるのか不安なのですが...

セントメディアはスタッフの方をサポートする制度が充実しているため、現時点のスキルに関係なく、お仕事を紹介することができます。
また、経験・資格を問わないお仕事をたくさん用意しておりますので、ご安心ください。

説明会へ行ったら、必ず仕事を始めないといけないのですか?

セントメディアやお仕事についての説明を行った後、来社登録(お仕事紹介)のステップに進むかどうか選択できます。そのため、必ずしもお仕事を始める必要はありません。
また、来社登録後、ご紹介しましたお仕事がご希望と異なる場合は、ご応募いただかなくても大丈夫です。
お気軽に、説明会へご参加ください。

休日に説明会や登録会は開催していますか?

セントメディアでは、土日祝にも登録会や説明会を実施している拠点がございます。
お申込後、当社オペレーターからお電話がありますので、その際にお仕事説明会またはスタッフ登録会の日程につきまして、ご確認お願いいたします。

登録会の会場はどこですか?

セントメディアでは全国の会場で登録会を実施しています。
あなたが住んでいる地域の近くでも登録することが可能です。

来社登録手続きにかかる時間はどのくらいですか?

通常、1~2時間程度です。
状況に応じて時間は前後する可能性がありますが、ご要望に応じて手短に実施することも可能です。

登録会の服装と必要な持ち物を教えてください

服装の指定はないため、私服でも問題ありません。持ち物は筆記用具とメモ帳、印鑑などがあれば大丈夫です。
履歴書、職務経歴書のご準備は不要です。

登録会の面談では、どんなことを聞かれるのですか?

あなたの希望や、将来やりたいことをお聞きします。しっかりと定まっていなくても大丈夫です。お伺いした内容をもとに、セントメディアがあなたにどんなお仕事が合うのかを考えてお仕事をご提案します。

登録会場によってお仕事の職種や勤務地が限定されることはありますか?

全ての登録会場で同じ求人を取り扱っています。まずはご自宅や職場近くの登録会場にお越しください。

最短でいつからお仕事を始めることができますか?

登録会にお越しいただいた後、最短で翌日から勤務することができます。

仕事で困ったとき、相談はできますか?

セントメディアでは、仕事で困ったことの相談や、仕事開始時のサポート等、スタッフの方が心地よく働けるようにご支援しています。

お給料は最短でいつ受け取れますか?

お仕事内容にもよりますが前給制度があるため、お仕事を開始してから最短で銀行営業日の翌々日払い可能でございます。(詳しくは登録会にて弊社社員にご確認ください)

ビザの更新はできますか?

就業する派遣先によって異なりますが、ビザの更新は可能です。

派遣の仕組みって?

働き方ガイドの派遣の仕組みをご確認ください。

派遣のメリット・デメリットって?

働き方ガイドの派遣のメリット・デメリットをご確認ください。

派遣社員と契約社員の違いは?

「雇用契約を結ぶ相手」が異なります。
派遣社員(あなた)は派遣元である派遣会社(セントメディア)と雇用契約を結び、派遣先の企業から業務指示を受けて働きます。一方、契約社員は雇用契約を結んだ企業で直接働くことになります。

紹介予定派遣とは?

紹介予定派遣とは、派遣先企業の社員(正社員・契約社員・嘱託など)候補として働く派遣契約です。
派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、双方の合意のもと派遣期間終了後にその決定を行ないます。

女性のイメージが強い派遣。男性でも大丈夫?

もちろん大丈夫です。
現場では多くの男性が活躍しています。
当サイトに掲載されているお仕事も、性別問わずに応募可能です。
※「男女雇用機会均等法第9条」では労働者の募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇にあたり、男女の差別的な扱いを原則禁止としています。

雇用契約期間の満了を待たずして退職はできますか?

雇用契約期間中に、自己都合で仕事を辞めることはできます。その際は、1ヶ月以上前にお申し出ください。

雇用契約更新を断ることはできますか?

雇用契約の更新は、新たに契約を結ぶということなので、事前に断ることは可能です。
その際は、1ヶ月以上前にお申し出ください。

お申込みからお仕事スタートまでの流れを教えてください。

お仕事開始までの流れをご確認ください。

外国籍でも来社登録はできますか?

はい、登録可能です。
お持ちの在留資格によってご案内できるお仕事が異なりますが、まずはお気軽にご応募ください。
ご登録の際には、在留カードもしくは外国人登録証明書とパスポートが必要になります。

すぐ働けなくても来社登録だけすることは可能ですか?

今すぐ就業できない方でも来社登録は可能です。
ご登録の際に担当コーディネーターに、いつからお仕事が始められるかお伝えください。

スタッフ登録会をキャンセルする場合は?

なるべく早くセントメディアへご連絡ください。
当日のキャンセルとなる場合は、できる限り直接お電話で、担当者にキャンセルする旨をお伝えください。

登録する個人情報は守られますか?

セントメディアではお預かりする個人情報の流出を防止するために万全の対策を行っております。個人情報は、セントメディアが別途定める個人情報保護方針に基づき取り扱い、保管されます。また、ホームページから入力された個人情報の取得も、セキュリティ上の対策が施されたうえ行われます。

派遣社員も交通費は支給されるの?

時給にあらかじめ含まれるケースや、別途支給(全額支給・補助)される場合など派遣先企業によって異なります。 詳細は、お仕事の紹介を受ける際に担当のキャリアアドバイザーよりご案内いたします。

確定申告は派遣の場合自分でやるの?

働き方ガイドの年末調整と確定申告をご確認ください。

育児休暇の取得について

スタッフの方の育児休暇については、以下の2つの要件を満たした場合に適用となります。

・同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること
・子どもが1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること

子どもが1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は対象外となります。詳しくは事前に担当者にご相談ください。

契約が切れた後、失業保険はもらえますか?

雇用保険の加入期間が12ヶ月以上、もしくは前職と合わせて12ヶ月以上あり、その他の受給条件をクリアできれば、失業保険を受給することができます。 退職時に受給対象かどうかを担当者に確認し、該当する場合は派遣元(セントメディア)から離職票の発行を受け、所定のハローワークで手続きを行ってください。

保険の詳細に関しては、厚生労働省のHPをご参照ください。

就業中にケガなどをしたときの治療費や休業中の給与は?

働き方ガイドの仕事中にケガしたら?をご確認ください。

福利厚生は、どういうものがありますか?

レジャー・リゾート施設やエステやディナーなどを特別価格でご利用いただける「セントメディアクラブオフ」をご用意しております。登録スタッフの方だけがご利用いただける福利厚生サービスで、年会費等は一切かかりません。
詳しくはセントメディアクラブオフをご覧ください。

派遣と直接雇用の違いはなんですか?

「雇用契約を結ぶ相手」が異なります。
派遣社員は、派遣元である派遣会社と雇用契約を結び(間接雇用)、派遣先の企業から業務指示を受けて働きます。
一方、直接雇用(正社員・契約社員)は雇用契約を結んだ企業で直接働くことになります。

派遣は仕事を紹介され、派遣先が決まると派遣会社と雇用関係が成立します。給与は派遣会社から受けとりますが、実際の仕事の指示は派遣先企業の担当者から受けます。直接雇用は雇用契約を結ぶ先と実際に働く場所が同じとなります。
派遣は仕事を紹介され、派遣先が決まると派遣会社と雇用関係が成立します。給与は派遣会社から受けとりますが、実際の仕事の指示は派遣先企業の担当者から受けます。直接雇用は雇用契約を結ぶ先と実際に働く場所が同じとなります。

ご利用推奨環境について

セントメディアのWebサイトは下記環境を推奨します。
【パソコン】
■Windows OS
Internet Explorer(最新版)
Edge(最新版)
Google Chrome(最新版)
Mozilla FireFox(最新版)
■Mac OS
Safari(最新版)
【タブレット・スマートフォン】
■Windows OS
Internet Explorer(最新版)
Edge(最新版)
■iOS
Safari(最新版)
■Android OS
初期インストールされている、標準ブラウザ
※フューチャーフォンに関しては、一部の機種端末以外では正常にご利用頂く事ができません。