もっとわかるFAQ

ここでは、教育や研修制度から
社内で大切にしている考えまで
セントメディアのことをわかりやすくぶっちゃけます。

研修や教育制度はありますか?
一人の社会人として誰にも負けない成長の場を届けたいと思っている私たち。研修はステージごとにたくさん用意しています。入社前はビジネスマナー研修や販売接客研修を完備。また入社後には職場ですぐに馴染めるように、先輩が現場での販売研修などで継続的にフォローアップしていきます。
入社後の1日の流れを教えてください。
まずは朝礼から始まり、当日入荷商品の確認を行います。売り場のディスプレイ作りなどの開店準備から当日の営業がスタート。売り場全体を見ながら、接客、販売しスタッフをフォローします。午後以降は店舗課題に対するコンサルティングや資料作成などを実施。日報を提出して終了…これがFSの一日の流れです。
転勤や残業はありますか?
みなさんの「地元で働きたい」という声に応える形で、転勤は基本的にありません。勤務エリアも希望に応じます。残業に関しては繁忙期など時期によって変わりますが、昨年度の実績として月間平均15時間です。
入社後のキャリアステップを教えてください。
フィールドサポーター( F S )⇒スーパーバイザー(SV)⇒事務局長とキャリアアップが可能。先輩たちは、自身の強みを活かして色々なことに挑戦してキャリアを積んでいます。もちろんそんな挑戦や頑張りを、年齢・経歴関係なく評価し、任せてくれる環境があるので、ドンドン挑戦してください!
お休みの日は何をしていますか?
完全週休2日制なので、1日は友達と遊んで、もう1日はゆっくり過ごす…という社員が多いようです。また、シフトの休みを調整して、旅行にいったりと…シフト制ならではの休みの過ごし方をしていますよ!
産休・育休は取りやすい環境ですか?
女性社員も多く活躍している職場。長く、安心して働いてほしいという想いのもと、産休育休制度が充実しているだけでなく、取得しやすい環境、そして復帰後もしっかりサポートする風土があります。ですので、産休・育休の取得率は100%!男性も1名取得している実績があります。
入社までに必要なスキルはありますか?
特別な必要なスキルはありません。ですので、入社までに何か特別な勉強をする…という事も必要ありません。貴重な学生生活…1日1日を大切に、楽しく過ごしてください!
セントメディアのモットーはありますか?
セントメディアでは【MVV】を行動指針として掲げています。Missionは存在意義や目的、Visionは目的を達成させる上で目指す姿、Valueは価値観を表しており、これらの指針のもと、すべての社員が日々の業務に取り組んでいます。
社員同士のコミュニケーション頻度はどれくらいですか?
たくさんありますよ。「今日、飲みいきません?」と後輩から先輩を誘ったり、反対に後輩が悩んでいる時は、上司から「今日、ごはんでも行くか?」と誘ったり。旅行やホームパーティーなどが頻繁に開催されています。仕事に対するパッションがあれば、みんな仲間。仕事も遊びも全力です。