採用代行サービス

  • ・採用担当者様の業務工数を大幅削減
  • ・アルバイトを2か月で2600名採用実績

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こんなお悩みありませんか?

採用費を抑えたい。もっと効率的に集客しないと予算が足らない…。

とにかく、人材が集まらない!
困っている…。

短期的に大量のアルバイトを集めたいがノウハウがない…。

採用活動に手間がかかり、
人事のコア業務に集中できない…。

セントメディアには
このような悩みをすべて解決する仕組みがあります!

解決できる3つの理由
理由1
オーダーメイドで対応可能

※パッケージはございません。一気通貫で採用活動全体のお手伝いも可能ですし、一部のみを抜粋した代行サービスも対応可能です。

理由2
応募効率を上げるノウハウがある。

エリアやターゲットに合致した媒体選定

ターゲットや採用エリアに合わせて、最適な媒体の組み合わせを設計します。

一瞬で人の心を掴む広告クリエイティブ

過去データの分析から得たノウハウで、効率的な広告コピー、広告文、画像を作成します。

緻密な数値分析でPDCAを回します

出稿後は数値の推移をチェックしながら、応募効率をあげるための最適化を実行していきます。

セントメディアは販売・接客の人材集客で言えば20年の歴史があります。お客様の広告運用を担当する当社の広告プランナーは毎月1人あたり広告費2,000万円を運用しており、取り扱っている日本全国の約180媒体の特性を知り尽くしています。このような当社の経験・ノウハウを活かすことで、求人媒体からの応募効率を最大限引き上げることが可能となっております。
理由3
運営体制が整備されている。

日本全国39拠点での対応が可能

セントメディアは日本全国に39の拠点があるので、地方における採用難エリアの特殊事情も把握しており、どんなエリアでも強い採用が可能です。

処理能力が高い自社コールセンター

これまでに約100万ユーザーに対しての受電、架電を処理しており、短期的に大量処理を行いたいとの要望にも対応可能です。

専門家で組織されたチーム力

当社のプロジェクトマネージャ、広告プランナー、スーパーバイザー、オペレーターはすべて実績のある専門家です。

当社の運用チームの各ポジションに専門的な技術を持った人物を配置しており、お客様からの要望に合わせて、柔軟にチーム構成や人数を変更することが可能です。そして、セントメディアは20年に渡り、コールセンターへの人材採用・マネジメント強化支援を行ってきた経験から高い運用能力を有しております。
導入事例をご覧ください
導入事例1
新卒採用数が昨年対比200%増加

[ 新卒採用 ] 外資系食品メーカー様

課題
  • 新卒の採用を倍増させたい、しかしそのノウハウがない。
  • 内定辞退を減らしたい。

一次面接以外の採用プロセスのご依頼

施策

最適な媒体を提案。応募から面接予約までの体制を組みワンストップで応募対応ができるよう施策。
プロジェクトマネージャ 1名
スーパーバイザー 1名
オペレーター 1名
広告プランナー 1名

成果

新卒採用数が40名から80名に倍増し、内定辞退率を7%抑制。人事担当者の工数が減り面接に集中することができた。
導入事例2
採用難エリアでも、安定的に採用

[ 中途採用 ] 小売メーカー様

課題
  • 採用難エリアで、毎月計画を下回ってしまう。
  • 時期変動による採用数増加にマンパワーが追いつかない。

一次面接以外の採用プロセスのご依頼

施策

採用難エリアでの最適な媒体組み合わせを提案。時期変動に合わせてフレキシブルな体制を組織。
プロジェクトマネージャ 1名
スーパーバイザー 1名
オペレーター 1名
広告プランナー 1名

成果

採用が計画を下回っていた地方主要都市でも、毎月計画10名を安定的に採用することに成功
全体コストは大幅圧縮に成功
導入事例3
採用単価を圧縮し、計画人数を確保

[ オープニングスタッフ採用 ] スポーツ用品メーカー様

課題
  • 採用単価が上がっていて、予算内での計画達成ができない。
  • 複数エリアで同時採用したいが、オペレーションができない。

一次面接以外の採用プロセスのご依頼

施策

最適な媒体選定と応募促進につながるクリエイティブを提案。万全な体制で応募取りこぼしを防止。
プロジェクトマネージャ 1名
スーパーバイザー 1名
オペレーター 1名
広告プランナー 1名

成果

全体の採用コストを増やすことなく、各エリアにおいて、同時に採用計画人数を達成。
採用単価24%圧縮に成功
導入事例4
アルバイトを2か月で2600名採用

[ 短期アルバイト採用 ] 食品メーカー様

課題
  • 短期で大量に採用するオペレーションができない。
  • この数を集めるにはどうすればいいかわからない。

一次面接以外の採用プロセスのご依頼

施策

2ヶ月間で全国複数のエリアにおいて、2,000名以上を採用するため、25名のオペレーターを組織。
プロジェクトマネージャ 1名
スーパーバイザー 1名
オペレーター 25名
広告プランナー 2名

成果

各エリアのおいて、予算内で採用計画人数を達成。
45日間の掲載で2.8万応募を獲得
採用単価24%圧縮に成功
採用代行サービスの概要
人材ビジネスに関わって20年、経験から生まれたサービス
セントメディアはカテゴリ特化型の人材サービスを20年に渡り展開しており、特に接客・販売を代表とするサービス領域に関しては業界トップクラスのシェアを誇っています。その中で、人材集客、人材教育、売り場の様々なサポートを行っており、販売・接客に関するノウハウを豊富に蓄積しています。どのようなアプローチがターゲットゾーンにリーチできるのか。どのような人材が活躍できるのかを熟知した上で、サービス提供することができます。
ニーズに合わせ、オーダーメイドでサービス構築

①媒体選定

ターゲットや採用エリアに合わせて、有効な媒体を選定

②求人広告作成

広告コピー、広告文、画像など広告クリエイティブの制作

③応募受付

当社内にあるコールセンターで、オペレーターが応募対応

④面接予約

採用条件をクリアしている応募者の面接日程/会場の予約

⑤一次面接

当社が用意した面接会場で、当社面接官が面接

⑥合否通知

一次面接の結果を応募者へメールまたは電話で通知

①〜⑥まで組み合わせは自由、外注したいところだけご利用いただけます!

採用プロセスのどの部分を外注したいかお客様によって、違いがありますので、全てオーダーメイドでサービスを構築しています。一気通貫で採用活動全体のお手伝いも可能ですし、採用コールセンターでの応募一括対応のみや、媒体選定から媒体業者とのやり取り全般のみをアウトソースするなど、一部を抜粋した代行サービスも対応可能です。

自社内に採用コールセンターを保有

他代行企業と違い、本社にコールセンターを置きプロジェクトメンバーが全員同じ場所で勤務をしています。管理された環境下で専門スタッフが品質に拘って対応させていただきます。(対応実績100万人以上)
レポート&最適化

計測数値

  • ・応募数
  • ・面接予約数/率
  • ・面接実施/率
  • ・合格数/率
  • ・入社数/率
  • ・辞退数/率
  • ・内定承諾数/率
  • etc…

データ分析&改善

採用プロセスの状況を分析、改善案を立案します。媒体の効力は常に変動していますので、状況に合わせて常時対策していきます。

各プロセスの数値状況とその分析を月次レポートとしてご報告します。レポートは各媒体の応募状況等を一元的に把握することができます。また、日々の進捗状況をウォッチしながら、状況に合わせて改善対策を実行していきます。

運営体制

お客様の採用計画人数や規模により、体制を決定いたします。例えば5月は中途メンバーを増員、6月は逆に削減、など時期や状況によって変化する採用計画にフレキシブルに対応します。

運営体制
運用フロー

中途採用、アルバイト採用のフルサポートは下記のようなフローとなります。

運営体制
料金体系

パッケージ化したサービスのような決まった料金はありません。お客様のニーズに合わせて、サービスを構築するため、ご費用はその都度お見積もりさせていただいております。

導入までの流れ

step1

お問い合わせ

お問い合わせフォームに必要事項を入力して送信してください。

step2

ヒアリング

貴社へ訪問して現状の課題等をヒアリングさせていただきます。

step3

お見積もり

ヒアリング内容を元に、運営体制を設計して、ご費用を算出いたします

step4

契約

サービス内容、お見積もりをご確認いただき契約を交わします。

step5

運用開始

契約後、準備を行い、取り決めた運用開始日よりスタートします。

お問い合わせをいただいてから運用開始まで

最短7営業日
よくある質問
そもそも、採用代行ってどんなサービスですか?

採用における業務の一部、または大部分を代行するサービスです。
サービスを導入することにより、採用効果を上げることが出来ます。
また、採用に関する費用の削減が可能です。

値段はいくらですか?

実際にお伺いさせて頂き、規模や期間によりお見積もりを提出させて頂きます。

トライアル期間ってありますか?

はい、あります。初めての導入の場合は1ヶ月〜3ヶ月といった短期間でのトライアル導入が可能です。

どの位で始められますか?

お任せ頂ける業務によって異なります。
最短の実績としてはお申し込みから7営業日となります。

そもそも、採用代行ってどんなサービスですか?
  • ・時期的に大量の採用が必要になる企業
  • ・採用が困難で慢性的な手不足の企業
  • ・採用担当者が常時足りてない企業
  • ・求人にかける費用を抑えたい企業
  • こういった企業様によくご利用いただいております。
会社概要

セントメディアは東証一部上場企業(6089)ウィルグループの子会社です。

社名 株式会社セントメディア
本社所在地 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
資本金 9,900万円
設立 平成9年1月29日
売上高 平成30年3月期 424億円
職業紹介許可番号 13-ユ-080459
人材派遣許可番号 派13-080490
登録スタッフ 45万人
プライバシーマーク 優良派遣事業者
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※資料請求をしていただいた場合、弊社担当よりご連絡をさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。

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