介護士派遣・紹介

少子高齢化が進む現代において、介護業界の人材不足、離職率の上昇は大きな問題となっています。
多くの介護事業所が抱えるこの課題を少しでも解決するために、私たちが届けるのは「介護人材の派遣・紹介サービス」です。
入所型・通所型問わず様々な形態の介護施設で働く人材を派遣・紹介しています。
フルタイムからパートタイムまでお客様のニーズに即した人材をお探しします。

お客様のニーズに応じて最適なサービスをご提供させていただきます

人材派遣 紹介予定派遣 人材紹介
人員状況によって柔軟な利用が可能
  • 期間を定めて労働者を派遣するサービス。(同一労働者の受け入れ期間は最長3年間)
  • 有期契約のため業務の繁閑や人員状況に応じた柔軟な利用が可能。
  • 派遣労働者の雇用主は派遣会社となるため社会保険料などの付帯経費は派遣会社が負担。
  • 高いマッチング精度を実現
  • 直接雇用を前提とした労働者派遣。
  • 一定期間(最長6か月間)の派遣就業を通して、派遣先と派遣労働者がお互いに直接雇用を希望するかどうかを見極めることができるため、マッチング精度が高い。
  • 直接雇用する場合は職業紹介契約を締結。
  • 採用コストやプロセスの 削減が可能
  • 正社員・契約社員・パートなど直接雇用人材の職業紹介契約。
  • 紹介会社で求人側・求職側双方のマッチングを行うため、求人募集時に発生する
  • 求人媒体費用、応募者対応、面接設定などの採用コストやプロセスの削減が可能。
  • 当社介護人材サービスの特徴

    • 1.様々な形態の介護施設様にご利用いただいています

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      様々な形態の介護施設をはじめ、急性期病院やクリニックまでお客様のニーズに合わせてサービス提供させていただいております。

    • 2.全国47拠点で人材サービスを提供しています

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      より多くの介護事業所様のお力になれるよう全国47拠点、31都道府県に出店しております。

    • 3.多様な職種を取り扱っております

      その他イメージ

      上記の他にも調理、清掃員、送迎ドライバー(紹介のみ)など多数の職種を取り扱っております。

    • 4.自社メディアでの独自の集客を行っております

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      当社が運営する介護業界に特化した求人メディア「介護ワーク」への応募者も毎月増加しています。

    取引実績

    介護士派遣 介護士人材紹介
  • フルタイム介護士はもちろん、パートタイマーや他職種など、お客様の多様なニーズに柔軟にお応えします。
  • 一定期間の勤務実態から適性を判断して直接雇用したい場合は紹介予定派遣が可能。(最長6か月間の派遣期間)
  • 採用後の定着や活躍まで視野に入れ、条件面だけでなく求められる人材像と求職者の適性やキャリアビジョンを深堀りしながらマッチングいたします。
  • キャリアコンサルタントを含むエージェント専任社員が専門的な知見を活かして採用までサポートいたします。
  • 介護派遣サービス活用事例

      介護士派遣 特別養護老人ホーム 人事担当 A さま

      慢性的な人手不足を解消でき、職員の負担を軽減することができました!

      多くの介護施設がそうであるように、うちも慢性的な人手不足の状況でした。それが職員の負担が重くなる原因となり、職場環境の整備や職員の育成にまで手が回らず、さらに退職者が増える、という悪循環でした。
      そんな折に、セントメディアの営業さんから「介護士さんの不足でお困りではないですか?」という一本の電話があり、ワラにもすがる思いで現状を伝え、フルタイムで勤務できる介護士の派遣を依頼しました。
      すると翌日には担当営業から「マッチした人材が見つかりました」との連絡があり、翌週からの派遣してもらうことになりました。うちに来てくれた派遣スタッフの方は、礼儀正しく、よく気が付く方で、他の職員ともすぐに打ち解けてくれました。そのスタッフさんの派遣スタートからもうすぐ1年経ちますが、最近は「介護福祉士を目指したい」と勉強も頑張っていますね。
      その他にも2名ほどセントメディアから派遣してもらっている方がいますが、彼女たちがしっかり勤務してくれているおかげで他の職員の負担も減り、職場の雰囲気も良くなりましたね。

      介護士人材紹介 介護付き有料老人ホーム 人事担当 Bさま

      無駄な求人広告費を削減でき、マッチした人材を効率的に採用することができました!

      中堅職員の結婚や産休が重なり介護現場の人手不足という状況にありました。
      そこで即戦力となる介護職経験者を求人を媒体掲載しましたが、なかなか良い人材と巡り会えず、派遣で付き合いのあったセントメディアに人材紹介をお願いすることにしました。
      セントメディアから紹介いただいた方は「子供が就学するまでは学校行事や熱発で職場に迷惑をかけることがあるかも…。」と正社員での就職を躊躇していたらしいのですが、介護福祉士資格をお持ちでしたしフロアリーダーの経験もあったので当社としてはぜひ欲しい人材でした。
      そこで面接時に当社の理念や福利厚生、キャリア支援制度、小さな子供がいる介護士も多くいることなどを丁寧に伝えました。
      そしてセントメディアからの後押しもあって入社してくれることになり、今ではリーダー候補として若手介護士の指導なども担当してくれています。